最近，公司給每位助理以上管理人員發(fā)放了《先作貢獻  再談條件》讀本，我個人理解，公司黨委、領導層正在全力打造一個“工作憑實績，收入靠貢獻”的良好工作氛圍，看你如何去做。”

      書中列舉具體的實例說明，如何去工作，才能成為一個企業(yè)認可、領導欣賞、同事信任的員工，如何工作才能為企業(yè)創(chuàng)造價值，做出貢獻。書中既有成功者的經驗，也有失敗者的教訓，讓我銘記在心，終生受益。

     每個人都夢想成功，不是每個人都能成功，成功除了需要天時、地利、人和以外，更重要的還是內在的東西，就是為社會、企業(yè)創(chuàng)造價值，做出貢獻。離開這個內因，一切都是零。一個人要想在工作中獲得成功，必須有三個意識：

    一、工作中要有責任意識。一個人本領再大，能力再強，如果他不愿付出，他就不能為社會和企業(yè)做出貢獻，企業(yè)也不可能給他任何回報，這種人一旦心態(tài)失衡，還可能成為一匹害群之馬，而一個全身心付出的員工，即便能力稍遜一籌，也能創(chuàng)造出最大價值，只要善始善終，堅持到底，企業(yè)最終也會給他最大的回報，因此，責任勝于能力。

    二、工作中要有全面思考系統(tǒng)總結的意識。在實際工作中，我們會遇到各種各樣的問題和意想不到的困難，只有迎難而上，開動腦筋，積極應對，這些問題才會迎刃而解。平時養(yǎng)成發(fā)現問題的習慣，提高解決問題的能力，全面思考、系統(tǒng)總結以及工作方法的創(chuàng)新，就是一個豐富經驗、積累知識、增長才干，實際工作能力得到提升的過程。書中一句諺語告訴我們：“竹子是虛心的，而且每過一段時間就會打一個結”。

    三、工作中要有和諧共事的意識。在工作中，要學會站在企業(yè)、上司、下屬、同事的角度看，我能為他們做些什么？這樣會給你帶來更高的工作效率，更愉快的合作，會創(chuàng)造出最大的價值，達到事半功倍的效果。如果一個人整天想著別人能為我做什么，企業(yè)能為我提供什么，工作沒有進取心，不愿付出，這種人終究會被企業(yè)拋棄。企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力。